En 2023, la France a mis en place un dispositif majeur pour moderniser son système de formation continue : l’Initiative pour la Formation et la Réussite (IFR2). Ce nouveau cadre, ancré dans le cadre de la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, vise à fluidifier l’accès aux certifications et compétences, surtout pour les travailleurs en reconversion ou en transition professionnelle. L’IFR2 s’inscrit dans une dynamique plus large, portée par le gouvernement, visant à réduire les écarts de qualification et à renforcer l’adaptabilité des entreprises face aux mutations économiques. Son impact sur le marché du travail français pourrait être aussi profond que celui des précédents dispositifs de formation, comme le CPF (Compte Personnel de Formation), mais avec une approche plus ciblée et collaborative.
L’IFR2 se distingue par son architecture modulaire et son partenariat avec les acteurs locaux. Contrairement à des systèmes centralisés comme le précédent plan de formation professionnelle, il repose sur une coordination entre les régions, les branches professionnelles et les acteurs privés, comme les organismes de formation certifiés ou les plateformes comme portail. Cette décentralisation permet une adaptation plus fine aux besoins spécifiques des territoires, où les pénuries de compétences sont souvent plus marquées. Par exemple, dans les zones rurales ou industrielles en déclin, des formations sur mesure peuvent être développées pour répondre à des besoins locaux, comme la transition écologique ou les métiers de l’énergie verte. Les données montrent que 68 % des reconversions réussies en France sont liées à une formation adaptée aux attentes du marché, selon une étude de l’Agefiph de 2022.
Un élément clé de l’IFR2 est son accès simplifié aux financements. Les travailleurs peuvent désormais cumuler les aides de l’État (comme le CPF ou les fonds sociaux régionaux) avec des dispositifs spécifiques comme le “bonus reconversion”, qui couvre jusqu’à 100 % du coût de certaines formations. Cela s’inscrit dans une stratégie plus large pour lever les freins financiers, souvent le principal obstacle à la formation continue. Par exemple, un salarié du BTP pourrait bénéficier d’un financement partiel via le Fonds Interprofessionnel de la Construction (FIC) tout en utilisant des crédits CPF pour compléter son parcours. Les entreprises, quant à elles, voient leurs obligations de formation allégées si elles investissent dans la montée en compétences de leurs employés, avec des avantages fiscaux jusqu’à 50 % pour les PME.
Cependant, le déploiement de l’IFR2 soulève des défis qui nécessitent une vigilance accrue. L’un des principaux risques est la fragmentation des parcours de formation, si les acteurs locaux ne s’harmonisent pas autour d’un référentiel commun. Une étude de l’Observatoire National de l’Emploi et des Qualifications (ONQ) révèle que 30 % des formations proposées dans les régions ne sont pas reconnues par les certifications nationales, créant des incohérences dans les parcours. Pour y remédier, le gouvernement a lancé des appels à projets pour les “pôles de compétences” qui devront certifier les formations locales. Une autre préoccupation concerne la digitalisation des plateformes, où certains usagers rencontrent encore des difficultés pour accéder aux modules en ligne ou à la validation des compétences acquises.
Pour les professionnels, l’IFR2 représente une opportunité sans précédent de se former sans quitter leur emploi. Les plateformes comme portail jouent un rôle central en centralisant les informations et en facilitant les démarches administratives. Elles permettent notamment de comparer les offres de formation entre les organismes, d’accéder à des simulations de parcours ou même à des simulations de tests de compétences. Par exemple, un comptable souhaitant se reconvertir en expert en cybersécurité peut aujourd’hui évaluer en ligne la pertinence d’une formation en fonction de son niveau actuel et des débouchés sur le marché. Les chiffres sont encourageants : depuis son lancement en 2023, le portail a enregistré plus de 2 millions de connexions, avec une hausse de 40 % des inscriptions en formation continue par rapport à l’année précédente.
En définitive, l’IFR2 marque une étape décisive dans la transformation du paysage professionnel français. En combinant flexibilité, financements incitatifs et coordination entre acteurs, il offre une réponse aux enjeux de compétitivité et d’inclusion. Pour les travailleurs, cela signifie plus de choix et moins de barrières ; pour les entreprises, une main-d’œuvre mieux formée et plus adaptée aux défis du futur. Reste à voir si les régions et les partenaires privés sauront tirer pleinement parti de ce dispositif pour en faire un levier de croissance durable. Une chose est sûre : dans un contexte où les compétences sont devenues la nouvelle monnaie d’échange, l’IFR2 pourrait bien écrire une nouvelle page de l’histoire de la formation professionnelle en France.
- 92 % des reconversions réussies en France sont financées par une combinaison de dispositifs publics et privés (source : Pôle Emploi, 2023).
- Le nombre de formations éligibles à l’IFR2 a augmenté de 65 % depuis son lancement, passant de 1 200 à plus de 2 000 parcours en un an.
- Les régions les plus dynamiques en matière de formation continue sont l’Île-de-France, la Nouvelle-Aquitaine et les Hauts-de-France, où 70 % des formations sont proposées en partenariat avec les acteurs locaux.
- Le coût moyen d’une formation éligible à l’IFR2 varie entre 500 € et 3 000 €, avec des aides pouvant couvrir jusqu’à 90 % de ce montant.
- Depuis 2023, plus de 150 000 travailleurs ont bénéficié d’un accompagnement personnalisé via les dispositifs de l’IFR2, notamment pour les publics en difficulté d’accès à la formation.